Unternehmen

Allgemein:

Betriebe und Unternehmen sind nicht nur reine Produktions- und Dienstleistungsorte sondern immer auch Orte sozialer Interaktionen (intern wie extern), die förderlich oder auch hemmend auf wirtschaftliche Faktoren eines Unternehmens wirken. Dadurch kann die Berücksichtigung der sozialen Bedingungen im Rahmen eines Arbeitsverhältnisses nicht mehr als entbehrlicher Luxus, sondern muss als ökonomisch zu beachtende Größe in der Unternehmensplanung, -gestaltung und -führung mitgedacht und mitgetragen werden. Bei der Bewältigung dieser Aufgaben unterstütze ich Sie gerne mit folgenden Angeboten, die immer Ihre speziellen und aktuellen Bedürfnisse als Basis haben:

Speziell:

Wirtschafts- und Arbeitspsychotherapie

* betriebliche und individuelle Gesundheitsförderung
* Burnout
* Sinnfindung am Arbeitsplatz
* Angstbewältigung im Unternehmen (Zukunftsängste, Arbeitsplatz- sicherheit, Veränderungsprozesse, Umstrukturierungen, …)
* Alkohol- und Suchtprävention
* Traumatisierung durch Arbeitsunfall
* Umgang mit psychischer Belastung und Stress am Arbeitsplatz
* Vereinbarkeit von Beruf und Privat bei akuten privaten Belastungen
* MitarbeiterInnentransfer (z.B. Karenz, Pension, Auslandseinsatz, Einstieg, nach längerem Krankenstand mit und ohne bleibenden körperlichen und/oder psychischen Beeinträchtigung
* Transkulturelle Arbeitsanforderungen bzw. Konflikte

Ethnographische Betriebs- und Organisationsforschung

Lösungsorientierte und anwendungsbezogene Auftragsforschung mittels wissenschaftlicher Methoden der qualitativen Forschung.

Im Mittelpunkt dieser Art der Unternehmensforschung stehen die „weichen“ Faktoren der Arbeitsprozesse wie z.B. informelle Kommunikationsstrukturen, Arbeitszufriedenheit und –identitätsbildung in Unternehmen, Unternehmenskultur, Unternehmensmythen, Netzwerkbildung von menschlichen und nichtmenschlichen Beziehungen, Globalisierungsprozesse in Unternehmen, Analyse von Unternehmensdiskursen, Unterstützung bei der Transformation von betrieblichen Bedeutungssystemen.

Ethnographische Produktforschung

Nicht das Liefern von Theorie ist nötig, sondern die Erforschung der Praxis, um wirkungsvolle und nachhaltige Veränderungen zu ermöglichen.

Wussten Sie, dass die grüne START-Taste auf Ihrem Kopierer das Ergebnis ethnologischer Forschung ist? Und wenn auch noch evolutionistisch, Freud seine Erkenntnisse auf denen der Ethnologie aufbaute? ….. und wie wollen Sie ethnologische, kultur- und sozialanthropologische Forschung für Ihr Unternehmen nutzen?

Ethnographische Prozessanalyse – Widerstände und Schwierigkeiten auf formeller wie informeller Ebene im Prozessablauf können durch Teilnehmende Beobachtung und entsprechende qualitative Forschungsmethoden vor Ort analysiert und ausgewertet werden.

Als Kultur- und Sozialanthropologin ist es mir wichtig mitzuarbeiten, die MitarbeiterInnen in Ihren Arbeitsabläufen zu begleiten und teilnehmend zu beobachten (Methode der teilnehmenden Beobachtung), über Interviews bzw. Gespräche mit einzelnen MitarbeiterInnen die vorgegebenen Themenstellung zu vertiefen um besser verstehen zu können und diese in die Analyse einzubeziehen. Daraus werden, auf den konkreten Ressourcen des Unternehmens basierende Lösungsmöglichkeiten erarbeitet.

Meine Angebote reichen von konkreten projektspezifischen Recherchen für Ihr Unternehmen, über gezielte Interventionen vor Ort, bis hin zur Begleitung bei für Sie gewünschten bzw. notwendigen Veränderungsprozessen. Sollten Sie ein neues Tätigkeitsfeld für Ihr Unternehmen aufbereiten wollen, gerne stehe ich Ihnen dabei zur Verfügung um eine erste Orientierung zu finden, Schwerpunkte verstärkt herauszuarbeiten, Vernetzungen herzustellen etc.

Für MitarbeiterInnen

* Umgang mit psychischen Belastungen am Arbeitsplatz - praktische Umsetzungsmöglichkeiten vor Ort
* Kommunikationstraining on-the-job - von MitarbeiterIn zu MitarbeiterIn ebenso, wie von MitarbeiterInnen zu KundInnen
* individuelle Sensibilisierungstrainings für transkulturelle Kommunikation
* Selbstsicherheit, Motivation und Zufriedenheit am Arbeitsplatz

Für Kleinunternehmen (1 bis 10 Personen)

qualitative Unternehmensanalysen mit dem Ziel:

* Optimierung in der Kundenorientierung und –betreuung on-the-job
* Optimierung der Serviceleistungen on-the-job
* Steigerung einer gesundheitsfördernden Unternehmenskultur
* Begleitung in Krisensituationen
* Coaching im Bereich Konflikt- und Krisenbewältigung
* Verbesserung der internen & externen Unternehmenskommunikation
* Arbeits(um)strukturierungen – Prozessoptimierungen

Die Angebote verstehen sich immer auch unter Berücksichtigung der Erhaltung und Verbesserung von physischer und psychischer Gesundheit am Arbeitsplatz.

Für Mittelbetriebe (15 bis 100 Personen)

* Analyse von Kommunikationsprozessen intern und extern
* MitarbeiterInnenführung on-the-job
* Re- und Expatriatebetreuung
* Aufbau oder Optimierung von Entsendungsprozessen
* Analyse der Unternehmenskultur
* Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz – Analysen